📖 Mindset: o que é isso, afinal?
Talvez você já saiba, mas nunca é demais lembrar: mindset é a forma como você interpreta o mundo. É o conjunto de crenças e atitudes que orientam suas decisões, sua liderança e sua capacidade de lidar com mudanças.
Foi a psicóloga Carol Dweck, da Universidade de Stanford, quem cunhou esse conceito ao estudar como as pessoas reagem a desafios. Ela dividiu os perfis entre:
- Mindset Fixo: acredita que habilidades são natas, e pouco pode ser mudado.
- Mindset de Crescimento: acredita que tudo pode ser aprendido com prática, esforço e colaboração.
Na AGV, refinamos essa leitura para a realidade do empresário brasileiro, onde identificamos três estágios de mentalidade:
- Fixado
- Transição
- Crescimento
E se o seu resultado foi esse último, você está vivendo algo precioso — e ao mesmo tempo, desafiador.
🌿 O que é ter um Mindset de Crescimento?
É acreditar que ninguém está pronto — nem você, nem sua equipe, nem seu negócio.
É saber que tudo pode ser construído, ajustado, evoluído.
É entender que errar não é o fim — é um começo melhorado.
Mas talvez o ponto mais importante seja este:
Você sabe que não precisa ser herói. Precisa ser líder.
E isso muda tudo.
🧠 Quais comportamentos revelam esse perfil?
Líderes com mentalidade de crescimento costumam:
- Delegar com confiança e clareza
- Ver o erro como parte do processo — não como falha pessoal
- Buscar desenvolver lideranças ao seu redor
- Ser aprendizes ativos: leem, ouvem, observam, perguntam
- Promover autonomia com responsabilidade
- Construir cultura — não apenas cobrar performance
Eles têm coragem pra soltar o controle e sabedoria pra manter a direção.
🌟 Quais os pontos fortes dessa liderança?
Esse tipo de líder cria ambientes onde:
- A inovação é natural
- O time é engajado e protagonista
- As decisões são mais distribuídas — e mais acertadas
- A empresa se adapta mais rápido às mudanças
- Os talentos querem ficar
Na prática, são empresas que não dependem só da genialidade do dono.
Elas crescem porque têm base, têm cultura e têm gente boa assumindo espaço.
⚠️ Mas calma: até o crescimento tem suas armadilhas
Sim, mesmo esse perfil precisa estar atento. Porque todo novo patamar traz novos riscos:
- Síndrome do “agora vai sozinho”
Líderes em crescimento às vezes esquecem de manter a escuta ativa e se afastam demais da base. - Romantização da autonomia
Dar liberdade sem dar clareza pode gerar caos. Autonomia exige estrutura. - Excesso de referências externas
Crescer é ótimo, mas copiar modelos demais pode fazer o negócio perder sua essência. - Negligenciar o próprio descanso
Líderes que crescem rápido às vezes esquecem de parar. E sem pausa, não tem sustentação.
Por isso, o segredo aqui é crescer com consistência. E não confundir “mentalidade de crescimento” com “aceleração sem freio”.
🧭 Negócios com esse perfil de liderança voam mais longe
Empresas lideradas por pessoas com esse tipo de mentalidade costumam:
- Atrair talentos bons (e manter os ótimos)
- Inovar com mais facilidade
- Se adaptar rápido em cenários de crise
- Criar cultura forte e clara
- Ter menos rotatividade e mais engajamento
São negócios mais leves e, ao mesmo tempo, mais estruturados.
Mais humanos e mais lucrativos.
🔥 E o próximo passo?
A grande armadilha de quem chega aqui é achar que já chegou.
Mas mindset de crescimento não é um destino.
É uma forma de caminhar.
O que você precisa agora é estratégia para consolidar esse modelo, fortalecer a cultura que está construindo e expandir com inteligência.
Não se trata só de crescer. Se trata de crescer com propósito, com gente boa e com tempo pra viver o que importa.
Por AGV Gestão
